megacenter.dk

Jabra, der er en af verdens førende professionelle lyd-brands, kan i dag løfte sløret for et unikt samarbejde med The Happiness Research Institute. Sammen har de sat sig for at finde ud af om AI (kunstig intelligens) kan gøre mere end blot at forbedre effektiviteten, herunder at udforske forbindelsen mellem anvendelse af AI og trivsel på arbejdspladsen og i hverdagen. En stor del af snakken omkring AI indtil nu har drejet sig om effektivitet, men det reelle potentiale kan ligge i noget langt mere menneskeligt, nemlig lykke. Den globale undersøgelse omfatter mere end 3.700 vidensarbejdere1 i 11 lande, herunder også Danmark, og giver et helt nyt indblik i, hvordan den øgede brug af AI-værktøjer påvirker tilfredsheden med jobbet og den generelle livsglæde. Forbindelsen mellem AI og velvære Jabra’s forskningsrapport, der har titlen “Work and Wellbeing in the Age of AI“, afslører en klar sammenhæng mellem hyppig brug af AI og øget tilfredshed med jobbet. Medarbejdere, der bruger AI dagligt, er 34 % mere tilfredse med deres arbejde sammenlignet med dem, der ikke gør. De opnår i højere grad deres mål (78 % af hyppige AI-brugere vs. 63 % af sjældne AI-brugere) og de oplever flere muligheder for forfremmelse (70 % af hyppige AI-brugere vs. 38 % af sjældne AI-brugere) end dem, der kun bruger AI én gang om ugen eller mindre. Ligeledes er hyppige AI-brugere mere optimistiske med hensyn til deres fremtidige jobtilfredshed (47 % vs. 27 %) og mere sikre på, at de vil blive ved med at være glade for deres job (44 % vs. 23 %) og opleve, at det beriger dem (45 % vs. 24 %). Endelig er personer, som ofte bruger AI, langt mere tilbøjelige til at opleve en stærkere følelse af formål og føle sig optimistiske omkring de generelle fremtidsperspektiver for deres arbejde. Meik Wiking, der er administrerende direktør for The Happiness Research Institute og forfatter til ’Den lille bog om Hygge’, forklarer: “Det er nemt at tale om AI i forhold til produktivitet. Men vi er nødt til at begynde også at tale om den i forhold til de mere psykologiske aspekter. Hvordan den påvirker identitet, motivation og folks oplevelse af, hvordan deres fremtid ser ud. Fremtidens arbejde handler ikke kun om teknologi – den handler også om følelser.” Hvorfor trivsel på arbejdspladsen er vigtigt Resultaterne tyder på, at trivsel på arbejdspladsen er tæt forbundet med tilfredshed med livet i en bredere forstand. Medarbejdere, der er glade på arbejdet, er 4,5 gange mere tilbøjelige til at være tilfredse med livet generelt. To tredjedele af dem, der udviser høj jobtilfredshed, beskriver også sig selv som glade i deres privatliv. Paul Sephton, der er Global Head of Brand Communications hos Jabra, siger: “Vi er nødt til at forstå krydsfeltet mellem teknologi og velvære. Når vi udvikler produkter, skaber vi noget til en fremtid, hvor folk ikke kun samarbejder med andre mennesker men også med AI. Dette skift betyder, at vi må udvikle vores løsninger til ikke kun at understøtte menneskelig interaktion, men til også at give AI-systemer det lyd- og videoinput, de har brug for, for at blive mere nyttige, mere kontekstuelle og mere følelsesmæssigt intelligente.” Undersøgelsen viser et behov for, at virksomheder begynder at forholde sig anderledes i til integrationen af AI. I stedet for udelukkende at fokusere på effektivitet foreslår Jabra og The Happiness Research Institute, at den følelsesmæssige oplevelse af arbejdet også bringes i spil. Efterhånden som AI bliver en mere integreret del af arbejdslivet, vokser potentialet for at skabe arbejdsmiljøer, der fremmer både produktivitet og velvære. Personligt anvender jeg AI i situationer, hvor kunder skal bruge hjælp til deres WordPress-hjemmesider. AI er ikke det eneste saliggørende, men det kan være en praktisk medhjælper i særlige situationer. Indlægget AI på arbejdspladsen gør dig mere lykkelig blev først udgivet på Nettips.dk.

Source: https://nettips.dk/ai-paa-arbejdspladse ... -lykkelig/